岗位内容：
1.招聘：根据现有编制及业务发展需求进行招聘工作，维护招聘渠道，对招聘结果负责。
2.培训：跟进各部门培训目标和计划，持续跟进培训工作并提供优化建议。
3.企业宣传：负责公司企业宣传路径的更新和维护，包括但不限于公司企业文化建设、官网和微信公众号内容更新等。
4.领导安排的其它工作等。
岗位要求：
1.大专及以上学历，人资。法务等相关专业。
2.两年及以上人力资源岗位工作经验.
3.沟通表达能力较好，良好的团队合作能力，熟悉劳动合同管理及国家和地方相关劳动政策、法律、法规，熟练使用各种办公软件。