该《规定》是否适用于全日制普通高等学校学生？
答原则上，《规定》只适用于全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生，全日制普通高等学校学生并不包括在内，但对于实务中类似争议案件的处理也具有一定的参考作用。同时，非全日制职业教育、高中后中等职业教育学生实习参照本规定执行
如何界定“认识实习”、“跟岗实习”与“顶岗实习”？
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实习种类 |
界定 |
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认识实习 |
指学生并不直接参与实习单位的工作活动，而是由职业学校组织到实习单位参观、观摩和体验，从而形成对实习单位和相关岗位的初步认识。 |
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跟岗实习 |
指对于不具备独立操作能力的学生，在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动；在整个“跟岗实习”的阶段，学生对于相应岗位的工作职责，逐步实现从了解向掌握的进化过渡。 |
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顶岗实习 |
指在学生对于相应的岗位职责几乎完全掌握的情况下，需要学生独当一面，完成相应工作，履行岗位职责。 |
能否在实习协议中对学生实习的种类和性质进行约定？
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实习种类 |
三方协议的签订 |
学校安排/自行选择 |
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认识实习 |
按照一般校外活动有关规定进行管理，并不需要签订三方实习协议。 |
认识实习、跟岗实习由职业学校安排，学生不得自行选择。 |
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跟岗实习 |
对于跟岗实习、顶岗实习，职业学校、实习单位、学生三方必须签订实习协议；未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。 |
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顶岗实习 |
对于顶岗实习，经学生本人申请，职业学校同意，学生可以自行选择实习单位。 |
《规定》对于职业学校学生实习有哪些限制性规定？
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限制性规定 |
跟岗实习 |
顶岗实习 |
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年龄限制 |
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年级限制 |
不得安排、接收一年级在校学生顶岗实习。 |
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报酬限制 |
原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。 |
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总量限制 |
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时间限制 |
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。 |
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除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外：
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其他限制 |
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学生实习强制责任保险主要覆盖哪些保险内容？
实习单位还是职业学校应该为实习学生投保实习强制责任保险？
答《规定》出台前，实习责任险的投保主体为“经相关政府部门依法批准设立的各级各类高等职业院校和中等职业学校。”《规定》则明确提出“职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险”。因此，在新规背景下，实习单位应注意与职业学校就投保主体进行明确约定，避免因未投保而承担相关责任。
投保实习强制责任保险的经费由谁承担？答根据《规定》，原则上学生实习责任保险的经费可从职业学校学费中列支；免除学费的可从免学费补助资金中列支,不得向学生另行收取或从学生实习报酬中抵扣。此外，如果职业学校与实习单位达成协议由实习单位支付投保经费的，实习单位支付的学生实习责任保险费可从实习单位成本（费用）中列支。
未投保实习强制责任保险将承担什么法律责任？
答《规定》并没有涉及如果学校和单位都未投保，而实习学生遭受伤害时的责任承担问题。《规定》出台之前，如果实习学生遭受伤害，法院往往会依据过错程度要求单位承担侵权责任；根据《规定》，实习单位与职业学校存在购买强制责任保险的法定义务，如果实习单位未履行法定义务，不排除法院会因此做出对实习单位不利的裁判。因此建议实习单位在实习协议中对实习强制责任险的投保主体进行明确约定。
职业学校实习生与实习单位是否属于劳动关系？
答《规定》对职业学校学生的实习进行了特殊规定，如果实习单位严格遵守该规定，则不属于劳动关系。结合相关司法实践经验，大部分法院主张实习生与实习单位不构成劳动关系，但也存在个别案例认定实习生与实习单位构成劳动关系。因此，如果实习单位并没有严格遵守相关规定，也存在被法院认定为劳动关系的风险。
